PZ Asster zoekt een afdelingshoofd (hoofdverpleegkundige) voor haar acute opname-afdeling voor personen met psychotische kwetsbaarheid Orion 1. Orion 1 heeft het label van een Intensieve Dienst (ID) en situeert zich binnen de cluster Orion psychosezorg. De afdeling staat in voor een kortdurende intensieve opname en behandeling voor jongvolwassenen en volwassenen (18j – 65j) met een psychotische kwetsbaarheid zonder afhankelijkheidsproblematiek. Orion 1 biedt voor deze doelgroep een naadloos opname- en behandeltraject aan. Orion 1 heeft hiervoor 24 bedden ter beschikking.

Als afdelingshoofd ben jij het aanspreekpunt van de afdeling en samen met je kernteam bezieler van de evidence-based en herstelondersteunende crisiszorg. Je draagt de verantwoordelijkheid voor de organisatie van de verpleegkundige en paramedische activiteiten binnen een multidisciplinaire equipe. Je geeft de nodige ondersteuning aan het team en samen met hen zorg je voor de continuïteit en kwaliteit van de zorg en dienstverlening binnen de afdeling. Je zorgt voor verbinding en afstemming van Orion 1 met afdelingen en diensten binnen Asster en met relevante partners binnen het netwerk Reling met het oog op goede acute zorg en behandeling.

Het afdelingshoofd:

• Is de spelverdeler van de afdeling.
• Is verantwoordelijk voor de organisatie, continuïteit en de kwaliteit van de verpleegkundige en paramedische activiteit binnen de equipe, en begeleidt de afdeling hier procesmatig in.
• Bewaakt vanuit de visie van clinical leadership en de principes van subsidiariteit mee de rolverdeling binnen het team en de mandaten van de referenten in het kader van het samen realiseren van kwalitatieve zorg.
• Is lid van het kernteam (naast afdelingspsychiater en psychologen) en stuurt/volgt de lopende opdrachten van het kernteam met een focus op implementatie en vertaling binnen het team en de zorg voor patiënten.
• Draagt bij tot een goede afdelingswerking, zowel op vlak van medewerkersbeleid (o.a. aansturen en coachen van medewerkers, opmaak uurroosters/planningen, tussentijdse feedback) als op vlak van patiëntenstromen (o.a. aanmelding, opname, transfer en ontslag).
• Staat in voor de tussentijdse opvolging van de (afspraken) met betrekking tot financiële en materiële middelen van de afdeling.
• Levert een actieve bijdrage in het goed samenwerken met andere afdelingen en diensten en met de leden van het netwerk.
• Draagt bij tot de realisatie van de doelstellingen van de afdeling en het ziekenhuis en werkt hiervoor nauw samen met de managers, beleidsartsen en directie van het ziekenhuis.
• Zorgt voor begeleiding en opvolging van lopende veranderingsprocessen op de afdeling, en draagt vanuit deze kennis bij aan processen en cultuur in en van het ziekenhuis en binnen de crisiswerking van het netwerk Reling.

Om deze opdrachten goed te kunnen volbrengen wordt er coaching en intervisie voorzien voor afdelingshoofden en kan er beroep gedaan worden op de nodige vormingsmogelijkheden