Gespecialiseerd medewerker HR werving & selectie

Psychiatrisch ziekenhuis - Campus Stad - Onbepaalde duur - 60%

Solliciteer

Functieomschrijving

Maakt Asster deel uit van jouw selectie?
Zet jouw deskundigheid in, in een werve(le)nde werkomgeving als onze nieuwe gespecialiseerde medewerker HR.

Momenteel zijn we op zoek naar een gespecialiseerd medewerker HR werving en selectie om het team payroll en HR te versterken. Je zal binnen ons team instaan voor onderstaande taken. Natuurlijk kijken we samen met jou hoe dit pakket realistisch vertaald kan worden binnen de huidige jobtime en hoe we tegemoet kunnen komen aan jouw noden en behoeften in termen van jobinvulling.

Als gespecialiseerd medewerker

  • focus je jouw werkzaamheden op het domein instroom met bijzondere aandacht voor de werving en selectie van zowel zorg – als zorgondersteunend personeel.
  • werk je aan een duurzaam ‘sterk merk’ beleid binnen Asster dat is opgebouwd rond drie pijlers nl.
  • werving en selectie (opmaak competentieprofielen, versterking rekruteringsbeleid; onderzoek selectie-instrumenten; evaluatie en bijsturing van policy werving & selectie).
  • employee value proposition.
  • onthaal nieuwe medewerkers (onboarding).
  • bied je inhoudelijke en praktische/administratieve ondersteuning in het kader van de werving en selectie van basismedewerkers binnen zorg – en zorgondersteuning en jobstudenten binnen de zorg en het Assteriaantje (kinderopvang).
  • bied je praktische ondersteuning in het kader van de werving en selectie van middenkaderfuncties, psychologen en paramedici.
  • Maak je deel uit van een aantal functiegerelateerde focusgroepen/adviesgroepen binnen het ziekenhuis o.a. operationeel medewerkersoverleg, beleidscomité HR maar ook op centraal niveau Broeders van Liefde o.a. werkgroep soft HR-tools.
  • verken je actief employer branding opportuniteiten voor Asster.
  • volg je op permanente basis de interne – en externe wervingsreserve op alsook de stand van de contracten en vormt zo een brugfunctie tussen management en contractexperten van de personeelsdienst.

Profiel

  • Je bent in staat om complexe probleemsituaties te definiëren, te analyseren en oplossingsgericht te benaderen.
  • Je adviseert de hiërarchisch verantwoordelijke, de directie en leidinggevenden m.b.t. de  optimalisatie van HR-visieontwikkeling, beleidsteksten en procedures.
  • Je leidt of neemt deel aan multidisciplinaire beleids –en/of focusgroepen voor de realisatie van HR-projecten en wisselt informatie uit met de medewerkers van de instelling over HR- aangelegenheden gekoppeld aan het domein werving en selectie.
  • Je bespreekt, volgens de richtlijnen van de hiërarchisch verantwoordelijke, de samenwerkingsmodaliteiten met externe dienstverleners;
  • Je hebteen basiskennis van HR instrumenten (selectietools rekruteringsplatform (bv. HR-organizer, …).
  • Je beschikt over sterke luistervaardigheden.
  • Je kaan duidelijk en objectief communiceren in groep en jouw eigen standpunt verdedigen.

Aanwervingsvoorwaarden

- Je bent:

  • bachelor in de toegepaste psychologie (afstudeerrichting arbeids – en organisatiepsychologie);    
  • bachelor in een richting ggz met aanvullende banaba HRM; bachelor sociaal werk (afstudeerrichting personeelswerk).
  • Masters in de arbeidspsychologie of in een andere  GGZ-gerelateerde opleiding (met HR component) kunnen ook deelnemen aan deze selectie.

  - Je hebt:

  • al enige ervaring binnen de gezondheidssector/non-profit en het personeelsdomein instroom?

- Dat is absoluut een pluspunt.

  • kennis van de GGZ-sector.
  • kennis van HR-processen vooral binnen het terrein van werving & selectie.

Aanbod

  • Tewerkstellingspercentage:  deeltijds contract (60%) volgens vast werkrooster (glijtijden mogelijk)
  • Campus: Stad Sint Truiden
  • Startdatum: zo spoedig mogelijk
  • Contract: onbepaalde duur
  • Verloning op basis van IFIC code 1660 – barema 14
  • Een zeer boeiende job in een enthousiast team met ruimte voor ontwikkelings – en opleidingsmogelijkheden.
  • Heel wat extralegale voordelen (maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, kinderopvang tijden schoolvakanties, …)
     

Wens je bijkomende informatie?

Voor bijkomende inhoudelijke en algemene informatie kan je terecht bij Evi Schroyen, HR manager (a.i.): 011 78 81 50.

Deel deze vacature

deel de vacature via social media

 

Vragen?

stel ze gerust aan

Sarah Brepoels
of
Evi Schroyen
Stel uw vraag