Werken bij Asster is kiezen voor een mensgerichte werkomgeving waar kwalitatieve zorg voor patiënten/bewoners EN medewerkers voorop staat. Het is kiezen voor een uitdaging, een ervaring, voor (durven) groeien, voor #lovingit@Asster!
Kiezen voor Asster ...
...is samen kiezen voor een mensgerichte werkomgeving, voor kwalitatieve zorg voor patiënten/bewoners EN medewerkers.
...is weten dat er geïnvesteerd wordt in je persoonlijke en professionele groeitraject
...is ervaren wat ons aanwezigheidsbeleid biedt:
1. Compensations & Benefits: competitief verloningsmodel binnen IFIC; hospitalisatieverzekering; kinderopvang; maaltijdcheques;enz.
2. Loopbaantraject met mogelijkheden tot
* volgen van interne vormingen/seminaries/lezingen; terugbetaling van kosten voor (langdurige) opleidingen; enz.
* ruimte maken voor medewerkerswelzijn (o.a. dag van de medewerker, gezondheidsdag...)
3. Attentiebeleid: 3 jaarlijks personeelsfeest; Cluster/afdeling teambuilding; Asster After work; Sinterklaasfeest; Paasfeest; Aandacht voor belangrijke loopbaanmomenten bv. 25 jaar dienst.
Asster wil een lerende organisatie zijn en dat bereik je door ook jong talent, nieuwe expertise en enthousiaste starters een kans te geven. Wij bieden een gamma aan diensten/afdelingen/doelgroepen waarmee jij aan de slag kan, ondersteund door deskundigen in het vakgebied. Jij biedt ons een frisse, kritische en lerende blik op onze werking. Het perfecte recept voor een win-win!
